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問1:《雇員補償條例》適用于什麼人士?

答1:所有根據《雇傭合約》或《學徒訓練合約》受雇的全職或兼職雇員,包括公務員、家務助理、外籍家庭傭工、在香港註冊船隻上工作的海員及從事其他工作的雇員;及所有由香港雇主在本港雇用,而在本港以外地方工作的雇員。

 

問2:如果我的受傷部分是歸咎於自己疏忽,而另一原因是其他人犯錯,我可獲得之賠償會否被減少?有關扣減的幅度或百分比是怎樣確定的?

答2:如閣下亦有共同疏忽責任(即閣下所受的傷害,某程度上是因為自己的疏忽所引致),法庭或會適當地減少賠償金額。法庭通常會根據原告人在有關損傷中應負上之部分責任,再以百分率來顯示原告人要承擔之共同疏忽。

 

問3:我被裁定“蓄意傷人”罪名成立。受害者透過人身傷亡訴訟向我索取醫療費用及其它賠償,賠償金額有無可能被減少?

答3:所得的賠償金額可能會基於多個理由被扣減。例如:原告人在該宗傷人案件中,是否為挑起事端的一方?審理刑事案的法庭是否有根據賠償令,下令被告人向原告人賠償?如果答案為不是或沒有,法庭將以一般方式計算人身傷亡之賠償,而賠償總額亦不會減少。

 

問4:我在工作時受了傷。我向雇主提出有關雇傭/工傷的申索程式,會否跟人身傷亡的申索程式有所不同?

答4:根據《雇員補償條例》,有關工傷之雇員補償程式,與之前所述的人身傷亡申索程式有所不同。提出雇員補償訴訟時,將要使用另定的法定表格,而並非依從實務指示18.1 (由司法機構制訂)內關於人身傷亡的申索程式。

 

問5:我的兒子在意外中受了傷,他想提出人身傷亡訴訟,但他還未夠18歲。他可否自己展開法律行動?還是應由我去代表他提出訴訟?

答5:如須以個人名義提出人身傷亡申索,該人不可以是“無行為能力”。即是說,他/她至少要年滿18歲及並非精神病人。如某人欲展開人身傷亡訴訟,但未滿18歲或患有精神病,便需要透過其監護人代為提出訴訟。當監護人被委任作訴訟代表後,便可正式展開法律行動。就上述問題而言,閣下應代表兒子去進行訴訟。

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